La Mala Praxis

Es muy difícil gestionar una empresa en la que los sindicatos con representación y el equipo de dirección reman en favor de intereses personales y políticos, mala época para un gerente que con un excelente currículum, su tiempo y sapiencia o sabiduría lo debe dedicar exclusivamente a paliar las exigencias de unos y otros y su mala praxis, sin tiempo material para los temas importantes, presupuestos, consorcio, ayuntamiento y sobre todo, cómo pagar la próxima nómina. 

Seguimos inmersos en el efecto profundo de revolverse, sindicatos de clase cuestionando a toda la dirección y amenazando con paros, el mayoritario a la espera y recolocando en los puestos de mayor relevancia a aquellos que son de su cuerda, formación, RRHH, secretaría, etc. y el resto deambula por los pasillos como zombis sin destino, firmando acuerdos y normas para después denunciar el propio acuerdo firmado, mientras tanto 9.000 trabajadores, creyentes, agnósticos y ateos rezando porque EMT no sea un globo que más tarde o más temprano estalle y se diluya el espejismo de lo que fue y lo que quiso ser.

MENOS POLÍTICA Y MÁS GESTIÓN EN EMT

Vemos con estupor que los últimos comunicados de nuestros representantes hablan de siglas políticas, políticos y temas rancios que no solucionan la vida laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras de EMT, malmetiendo a unos directores contra otros, desinformando o lo que es peor, jugando con la información y sin ganas de arreglar nada. El Sindicato Libre de Transportes y Sindicato Unificado de EMT han adquirido tal compromiso, que en su unión "SLT-SU" hablará de lo que nos atañe, de lo mollar, de lo que trabajadores y trabajadoras quieren, sin influir ni querer dirigir la vida de aquellos por los que son elegidos, colaborando y ayudando cuando sea necesario y siendo inflexibles cuando derechos y garantías sean recortados o quitados.

Muchos son los temas que en EMT se tienen que solucionar y que no se está en disposición por falta de entendimiento, movimiento, mandos intermedios, turnos, cuadros de servicio, administrativos, talleres, movilidad, bicimad, atención al usuario, etc., etc., todos con su peculiaridad y personalidad, todos importantes para el SLT–SU como así lo venimos demostrando en otras empresas del sector, sin connotaciones políticas ni otras zarandajas que no sean estrictamente las necesidades de trabajadores y trabajadoras, jamás se nos escuchará que tal o cual director es bueno o malo por sus ideas políticas, se nos oirá por su dejación de funciones o por su falta de responsabilidad, pero en ningún caso por si es morado, rojo, azul, etc.

Martin Luther King decía que tenía un sueño, esperamos sinceramente que nuestro gerente no tenga ninguna pesadilla.

“El pueblo que no recuerda su historia está condenado a repetirla”

Administrativos

Seguimos viendo que el malestar de los administrativos y enfado va creciendo sin que nadie tome las riendas y abandonando a estos compañeros y compañeras a su suerte, viendo que en la mayoría de los departamentos se realizan trabajos de superior categoría, el intrusismo de otras categorías en la administración, realizando tareas administrativas cuando en sus departamentos son necesarios ya que se siguen convocando plazas para cubrir esta necesidad, ¿dónde está Recursos Humanos y su Oficina de Gestión de Plantilla? el caos y el desgobierno es tal que los sindicatos con representación lo asumen y se resignan cuando en sus comunicados lo exponen y manifiestan que la dirección reconoce que “no tiene intención de arreglarlo” sin hacer nada.

Cuando se tiene capacidad de solucionar situaciones y no se ponen los medios para ello se considera dejación de funciones y nuestro sistema legal determina que se incumple una ley.

QUÉ OCURRE CON "RRHH"

No vamos a enseñar los métodos para tomar decisiones que cualquier responsable de recursos humanos tiene a su disposición, de generación de ideas, de métodos matemáticos (teoría de la decisión), de simulación, herramientas de prospectiva tecnológica, de tipo analítico: métodos estadísticos y econométricos, extrapolación de tendencias, de tipo intuitivo: escenarios exploratorios, de anticipación, simulación, análisis Delphi, analogía histórica o impactos cruzados, no es nuestra intención, pero si indicar al Director de RRHH que tan solo escuchar al sindicato mayoritario por miedo, es el peor método de todos, no es que el resto tengan las ideas muy claras, pero algo tendrán que decir en las tropelías que se vienen realizando desde su dirección, a saber, en los últimos traslados: unos son convocados y otros no, unos son cualificados, con luz y taquígrafos, notas y jurado y otros no lo deben ser tanto, aquí te pillo aquí te mato, sin jurados ni notas, solo hay que ver alguno de esos traslados y son bastantes, y los sindicatos como la canción, no se quieren enterar. Concursos: Sin rigor, se convoca para ser reformada la misma al cabo de pocos días, o eliminada si así se decide o lo que es peor, se deja desierta por valoraciones ambiguas de algún tribunal que no sabe ni dónde tiene la mano derecha, vamos que no pedimos catedráticos, pero al menos que el tribunal (todo el tribunal) tenga algo que ver con lo que se solicita. Empleo: Por fin y al cabo de ocho años una bolsa de trabajo ha sido cerrada, nos congratulamos por ello, pero como en los últimos tiempos un acierto deja paso a un error sin concordancia histórica en EMT, un concurso para emplear conductores ha generado una caza de brujas sin igual desde los tiempos de Edgar Hoover en EE.UU. sino, como puede ser posible que una vez determinado por el Comité de Empresa, sindicatos, directivos, supermandos y el sunsuncorda el hecho de tomar y publicar unas fotografías con alguna de las pruebas del examen NO tenía repercusión ni influencia en el concurso, a dos empleados se les mantenga suspendidos por un hecho sin trascendencia, salvo expiar la culpa de uno mismo, o ver como se contratan servicios exteriores para buscar información en ordenadores de los empleados, si la transparencia es la que se profesa para qué un gasto superfluo y sin sentido.

C.O. La Elipa

Mientras los que deberían asumir responsabilidades, son elegidos para ello o colocados por sus respectivos sindicatos, solicitan estar liberados en el anteproyecto de convenio, habéis leído bien, liberados, los delegados de seguridad e higiene, los mismos que leyeron en los periódicos el problema de Fuencarral, abandonan a su suerte a los mecánicos de La Elipa que tienen que trabajar en unas condiciones tercermundistas, días sin agua para lavarse, calefacción apagada en estos días tan inclementes y los aerospiratos en marcha para que el frío se note más, en fin deberemos esperar a que los que deben tomar tal responsabilidad reparen tal despropósito.